CGIAR FAIR ERG workshop: Empowerment against racism
juin 7, 2024
On 16 May, the CGIAR Forum Against Inequality and Racism (FAIR) Employee-led Resource Group hosted an event themed “From bystander to ally, taking action against racism.” This Gender, Diversity, and Inclusion (GDI) event aimed to empower participants to move beyond passive observation of racism to becoming active allies in the fight against it.
Diversity Expert and CEO, Aparna Mittal, explaining how racial discrimination manifests and how to handle it.
Armelle Coudreau, Procurement Administrator at the CGIAR Systems Organization, moderated the session. She addressed the complexities individuals face when deciding whether to respond to instances of racism. She highlighted that many people have experienced discrimination at some point and emphasized the importance of recognizing these unfair situations. Coudreau provided tools and strategies to help participants transition from mere bystanders to active allies against racism.
Aparna Mittal, Diversity Expert and CEO, led a series of interactive exercises, allowing participants to share their experiences with discrimination. Mittal shared her experiences, expressing a deep commitment to preventing others from enduring similar injustices. Through exercises based on real-life scenarios, she explained how racial discrimination manifests globally, driven by factors such as skin color, facial features, culture, and accent. She added that acts of racism can include denial of rights and benefits and the inappropriate use of power by law enforcement agents.
The event also offered practical advice on becoming a more effective ally. Participants discussed various strategies to caution against discrimination. These include:
speaking up against racism
understanding and appreciating cultural differences
respecting others
listening actively before responding
The importance of self-empowerment was underscored, encouraging individuals to create awareness, take action, and mentor others.
Procurement Administrator at the CGIAR Systems Organization, Armelle Coudreau, moderating the session.
Empowering victims of racism was another critical focus of the event. Participants were encouraged to reach out to trusted individuals, understand their rights, speak up, and prioritize self-care. It was emphasized that suffering in silence harms the individual and allows the cycle of discrimination to continue. By speaking out, victims can protect themselves and help prevent future occurrences of racism.
The event provided valuable insights and practical tools for combating racism. It reinforced the idea that collective effort and active allyship are essential in the fight against racial discrimination. Individuals can create a more inclusive and equitable society through education, awareness, and action.
CGIAR is a global research partnership for a food-secure future dedicated to transforming food, land, and water systems in a climate crisis. IITA is one of 15 research centers in the CGIAR.
Contribué par Ochuwa Favour Daramola
Olamide Deborah Nwanze est une chercheuse principale spécialisée dans la recherche sur l'approche "genre" afin d'éclairer les politiques de sélection participative et inclusive, de développement de variétés et de systèmes semenciers concernant les cultures de racines, tubercules et bananes (RTB) au siège de l'Institut International d'Agriculture Tropicale, à Ibadan, au Nigeria. Elle est candidate au doctorat à l'Université d'Ibadan et titulaire d'un master et d'un diplôme d'ingénieur agronome en vulgarisation agricole et développement rural. Olamide est membre du programme African Women in Agricultural Research and Development – Gender Responsive Agricultural Systems Policy (SAISIE DE RÉCOMPENSEet les Chercheuses Sensibles au Genre Équipées pour la Transformation Agricole (SUPER. Elle cherche à appliquer ses apprentissages en matière d’approche genre, recherche sensible au genre, et expertise en développement et examen de politiques pour faciliter l’accès et l’adoption par les femmes, les jeunes, les enfants et les groupes sociaux vulnérables aux innovations agricoles qui garantissent la sécurité alimentaire, nutritionnelle, des revenus et des moyens de subsistance en Afrique. Ses rôles actuels comprennent le mentorat de chercheurs stagiaires, le développement de guides et manuels de formation, la mise en œuvre et l'adaptation de cadres et d'outils genre, l'engagement des acteurs de la chaîne de valeur en tant que partenaires de la science citoyenne, l'examen et la refonte des politiques, la gestion et l'analyse des données. Ses recherches actuelles portent sur les méthodes mixtes ainsi que sur les approches participatives et interdisciplinaires pour saisir et mettre en évidence les dynamiques de genre, les besoins, les préférences et les défis rencontrés par les parties prenantes au sein de la chaîne de valeur des moyens de subsistance agricoles afin de prioriser des stratégies axées sur le genre dans les programmes de sélection, la conception et la mise en œuvre des politiques.
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Olaosebikan, O. ; Bello, A. ; Utoblo, O. ; Okoye, B. ; Olutegbe, N. ; Garner, E. ; Teeken, B. ; Bryan, E. ; Forsythe, L. ; Cole, S. ; Madu, T. 2023. Facteurs de stress et résilience au sein de la chaîne de valeur du manioc au Nigeria : Caractéristiques préférées des variétés de manioc et stratégies de réponse des hommes et des femmes pour informer l'amélioration variétale. Sustainability 15, 7837. https://doi.org/10.3390/su15107837
Okoye, B., Ofoeze, M., Ejechi, M., Onwuka, S., Nwafor, S., Onyemauwa, N., Ukeje, B., Eluagu, C., Obidiegwu, J.*, Olaosebikan, O., Madu, T.* 2023. Priorisation des traits préférés dans la chaîne de valeur de l'igname au Nigeria : une analyse de la situation en matière de genre in: Frontiers in Sociology, volume 8, numéro : 1232626, pages 1 – 9, ISSN 2297-7775, 2023. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fsoc.2023.1232626/full
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