Muhogo Bora Project trains local agricultural officers on management and gender integration in the Tanzanian cassava seed system
avril 23, 2022
IITA et Institut Tanzanien de Recherche Agricole (TARI), through the Meilleur manioc (Better Cassava) program, recently organized an intensive training for extension officers, district agricultural officers, and regional agricultural advisors working in the Western Zone of Tanzania. The training is part of efforts to support the development and expansion of seed systems in the cassava subsector.
The five-day-long training was held from 14 to 18 March in Kasulu District, Kigoma Region, with 61 participants from Katavi, Tabora, and Kigoma regions and training facilitators from IITA, TARI, and the Tanzania Official Seed Certification Institute (TOSCI). The training introduced the commercialized cassava seed systems model. Extension workers learned about good agricultural practices, management of pests and diseases, cassava varieties identification, seed multiplication, seed quality control, and the registration process. They also learned about the seed business to help them understand the cassava seed system and better support the farmers they serve, and digital tools such as Suivi des semences et PlantVillage Nuru.
Participants noting the type of disease found on a cassava plant during the field visit. Photo credit: G. Ndibalema/IITA
The participants were also trained on gender integration in agricultural research. They understood basic concepts in gender research and how they are linked to agriculture and cassava seed systems. They learned to embrace gender and social inclusivity in cassava seed entrepreneurs’ work and became gender champions for the Muhogo Bora project and other related initiatives.
Training testimonials
Stephania Chiza is a female extension agent in Nsimbo District, Katavi Region. She welcomed more participatory sessions where trainers asked for feedback and input from the trainees. “I was surprised to be in participatory training where we were even tested on our understanding of the topics; many of us are not used to this style. I learned that a participatory meeting helps the participants have a sense of belonging and share their views openly,” said Stephania.
Charles Lembo, Senior Agricultural Field Officer and Cassava Focal Person in Uvinza District, Kigoma Region, believed he was fairly knowledgeable about good agronomic practices (GAP) in cassava management but was impressed with the newly gained knowledge on gender, of which he knew very little. “My take-home is the gender intersectionality, the real scenarios that are within our communities. Being aware of this will help us to be conscious and inclusive in selecting farmers to work with so that they all improve their livelihoods and community development. I will practice it starting with my family, then share it with people in my community,” said Charles.
Trainees working on a problem tree analysis during the group work session. Photo credit: G. Ndibalema/IITA
Toligwe Msongwe, District Agricultural Irrigation and Cooperative Officer (DAICO) in Uvinza District, Kigoma Region, was more interested in gender and how it closely affects agricultural activities. She noted that agricultural officers notice some activities and technologies not being implemented because of gender-related issues. Toligwe is looking forward to integrating gender into her work plan so that information reaches the respective person for action.
During the field visit, the Crop Officer in Kaliua District, Tabora region, said: “I am excited about using the digital tools. I had challenges understanding and identifying the symptoms of cassava diseases, especially the Cassava Brown Streak Disease (CBSD), but using PlantVillage Nuru will help solve the challenge. Also, using the SeedTracker tool will help locate the nearest seed producers for my farmers.”
Funded by an anonymous foundation donor, Muhogo Bora is a three-year project aiming to provide support to develop and expand cassava seed systems in Tanzania, focusing on women, youth, and rural farmers’ participation in cassava seed systems and the value chain. Cornell CALS leads the project in collaboration with IITA, TARI, and TOSCI.
The participants during the cassava seed system management and gender training. Photo credit: G. Ndibalema/IITAContribué par Gloriana Ndibalema
Olamide Deborah Nwanze est une chercheuse principale spécialisée dans la recherche sur l'approche "genre" afin d'éclairer les politiques de sélection participative et inclusive, de développement de variétés et de systèmes semenciers concernant les cultures de racines, tubercules et bananes (RTB) au siège de l'Institut International d'Agriculture Tropicale, à Ibadan, au Nigeria. Elle est candidate au doctorat à l'Université d'Ibadan et titulaire d'un master et d'un diplôme d'ingénieur agronome en vulgarisation agricole et développement rural. Olamide est membre du programme African Women in Agricultural Research and Development – Gender Responsive Agricultural Systems Policy (SAISIE DE RÉCOMPENSEet les Chercheuses Sensibles au Genre Équipées pour la Transformation Agricole (SUPER. Elle cherche à appliquer ses apprentissages en matière d’approche genre, recherche sensible au genre, et expertise en développement et examen de politiques pour faciliter l’accès et l’adoption par les femmes, les jeunes, les enfants et les groupes sociaux vulnérables aux innovations agricoles qui garantissent la sécurité alimentaire, nutritionnelle, des revenus et des moyens de subsistance en Afrique. Ses rôles actuels comprennent le mentorat de chercheurs stagiaires, le développement de guides et manuels de formation, la mise en œuvre et l'adaptation de cadres et d'outils genre, l'engagement des acteurs de la chaîne de valeur en tant que partenaires de la science citoyenne, l'examen et la refonte des politiques, la gestion et l'analyse des données. Ses recherches actuelles portent sur les méthodes mixtes ainsi que sur les approches participatives et interdisciplinaires pour saisir et mettre en évidence les dynamiques de genre, les besoins, les préférences et les défis rencontrés par les parties prenantes au sein de la chaîne de valeur des moyens de subsistance agricoles afin de prioriser des stratégies axées sur le genre dans les programmes de sélection, la conception et la mise en œuvre des politiques.
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